Chef de pôle électrique industriel (H/F)

Localisation du poste : Chartres – Centre 28 – Eure-et-Loir

Secteur d’activité : Industrie / Production, autres

Présentation de l’entreprise / du cabinet : Envie d’un nouveau challenge ? On est là pour vous accompagner !

Chez Carole Dehays Ressources Humaines à Chartres, on ne fait pas du recrutement à la chaîne. On crée de vraies rencontres entre les talents et les entreprises du territoire. PME locales, grands groupes, start-up en plein essor : on connaît bien le terrain, et surtout, on sait reconnaître les bonnes opportunités.

Une équipe proche de vous, et surtout à votre écoute.

Notre force ? Une équipe impliquée, réactive et passionnée par l’humain. On prend le temps de vous connaître, de comprendre vos envies, vos compétences, et on vous accompagne à chaque étape. Notre objectif : vous aider à trouver le poste qui vous ressemble, dans une entreprise où vous pourrez vous épanouir.

Description du poste : Notre client est un acteur incontournable du marché français dans son domaine d’activité.

Rattaché(e) à la Direction de production, vous prenez la responsabilité pleine et entière du pôle électrique : à partir de schémas de câblage, vous pilotez l’intégration d’armoires électriques d’ascenseur et de sous-ensembles électriques, vous encadrez une équipe de 4 personnes, garantissez la performance du pôle (production, qualité, sécurité) et êtes le moteur de sa montée en compétence collective. Ce poste combine un vrai rôle de management de proximité et une expertise technique en câblage et intégration d’armoires électriques.

Vos missions principales :

Management, pilotage et montée en compétence de l’équipe

– Encadrer, organiser et animer au quotidien une équipe de 4 personnes : répartition de la charge, plannings, priorités
– Construire et piloter la montée en compétence de l’équipe : identification des besoins de formation, transmission des savoir-faire techniques, développement de la polyvalence
– Animer les résultats et indicateurs de performance du pôle (production, qualité, sécurité) à partir du MES et des outils de pilotage en place, et engager les actions correctives nécessaires
– Animer les points d’équipe (quotidien / hebdomadaire) sur la production, la qualité et la sécurité
– Être l’interlocuteur référent technique et hiérarchique de son équipe et des autres services (méthodes, qualité, production, bureau d’études)
– Contribuer aux entretiens et à l’évaluation des membres de l’équipe, en lien avec les Ressources Humaines
– Garantir le respect des règles de sécurité et animer la prévention (habilitations électriques, EPI, causeries sécurité)

Expertise technique

– Lire et analyser des schémas électriques
– Superviser, et réaliser en appui de l’équipe, le câblage et le montage d’armoires électriques d’ascenseur (composants mécaniques, électriques, électroniques)
– Garantir les tests et contrôles des éléments fabriqués (dimensionnels, ohmiques, visuels, fonctionnels, au multimètre)
– Assurer la traçabilité des composants de sécurité
– Veiller à l’organisation, au rangement et à la propreté du pôle (démarche 5S)

Description du profil recherché : Profil :

Vous êtes issu(e) d’une formation Bac Pro à BTS en électrotechnique (ou équivalent), complétée par une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le câblage ou l’assemblage électrique industriel, incluant une expérience confirmée d’encadrement d’équipe (management direct d’au moins 3 à 4 personnes), idéalement acquise en environnement de production industrielle.

– Habilitations électriques à jour (B1V / B2V / BR / BC) ou capacité démontrée à les obtenir rapidement
– Maîtrise des outils de câblage (pinces à dénuder, à sertir, fer à souder…) et des méthodes de test et de contrôle électrique (dimensionnels, ohmiques, visuels, fonctionnels, usage du multimètre)
– À l’aise avec le pilotage d’indicateurs de performance (MES, tableaux de bord qualité / productivité) et la conduite d’actions d’amélioration continue
– Connaissances en méthodes électriques (industrialisation, temps de fabrication) appréciées
– Leadership naturel et pédagogie : capacité avérée à transmettre son savoir-faire et à faire progresser une équipe
– Rigueur, sens de l’organisation, autonomie, capacité à arbitrer les priorités et à rendre compte à sa hiérarchie
– Respect des délais et des consignes de sécurité, tout en sachant travailler en équipe

Les conditions du poste :

Rémunération à partir de 30 kEUR brut annuel sur 12 mois selon expérience et niveau d’autonomie managérial démontré + primes annuelles
Mutuelle
Horaires de journée 7h45 à 12h et 13h à 17h du lundi au jeudi et 15h45 le vendredi

Et après ?

Un échange téléphonique avec une consultante d’une quinzaine de minutes sur le poste
Un entretien avec une consultante pour approfondir votre parcours
Deux entretiens avec notre client pour peut-être décrocher votre futur emploi !

Réf. : LT3120

Publié le : 02/07/2026