Ce guide vous permet de vous informer sur vos droits en tant que salarié intérimaire et aussi vos devoirs envers votre employeur et l’entreprise utilisatrice dans laquelle vous êtes détaché pour vos missions.
Pour toutes autres interrogations ou difficultés durant votre mission, n’hésitez pas à nous contacter.
Que faire en cas d’accident de travail ?
Prévenez-nous immédiatement, nous nous chargerons d’établir les déclarations destinées à la sécurité sociale et vous délivrerons le formulaire nécessaire à la prise en charge de vos soins.
Que faire en cas de maladie ?
Prévenez nous immédiatement et faites-nous parvenir votre arrêt de travail au plus tard dans les 48 Heures.
Qu’est-ce l’Indemnité de Fin de Mission (IFM) ?
L’IFM lorsqu’elle est due, constitue un complément de salaire. Elle est, en conséquence soumise aux charges sociales et fiscales.
Au terme de votre mission d’intérim, vous pouvez dans certains cas percevoir une indemnité de fin de mission.
Son montant correspond à 10 % de la rémunération totale brute versée.
L’IFM n’est pas due dans les cas suivants :
– Si vous obtenez immédiatement un CDI chez l’entreprise utilisatrice
– Rupture du contrat à l’initiative du salarié intérimaire
– En cas d’interruption de votre contrat pour faute grave
– Refus par le salarié intérimaire du renouvellement de son contrat de mission lorsque les modalités de ce renouvellement sont prévues dès l’origine
Qu’est-ce que l’Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP) ?
Le montant de cette indemnité correspond à 10% de la rémunération totale brute, indemnité de fin de mission comprise, qui vous est due pendant la durée de votre mission d’intérim.
Contrairement à l’IFM, L’ICCP est due en toute circonstance.
Quand recevez-vous votre rémunération ?
Les paiements des salaires s’effectuent par chèque ou par virement (nous fournir un RIB) le 11 de chaque mois (exemple : vous recevez votre paie de janvier le 11 février)
Puis-je demander un acompte ?
Pour toute demande d’acompte, merci de nous contacter par téléphone
Vous pouvez obtenir un acompte à condition d’avoir travaillé la semaine précédente.
FASTT : Fonds d’action sociale du travail temporaire
Le FASTT est une association financée par les entreprises de travail temporaire qui propose aux salariés intérimaires des services et des prestations pour faciliter l’accès au logement, à l’emploi, au crédit et, plus largement pour améliorer leur vie quotidienne.
FAFTT : Fonds d’assurance formation du travail temporaire
Le FAFTT vous accompagne dans l’élaboration de votre projet, de formation (CIF, CBC ou VAE), vous conseille, et peut financer votre congé de formation.
Réunica est l’un des plus importants groupes de protection sociale, et le leader de la retraite complémentaire auquel vous êtes affilié en tant qu’intérimaire.
Le PRISME défend les intérêts de la profession et contribue à promouvoir le rôle social et économique des agences d’emploi auprès de l’ensemble de ses partenaires (pouvoirs publics, parlement, administrations..).
Intérimaires Santé.fr vous permettra de connaître vos remboursements, affiliations, garanties…
Qui de l’entreprise ou de l’agence me paie au final ?
– L’agence d’emploi est votre employeur, à ce titre c’est elle qui établit votre bulletin de paie, votre certificat de travail, votre attestation Assédic le 11 de chaque mois.
A quelle caisse de retraite cotisons-nous en tant que collaborateur intérimaire et comment la joindre ?
– Il s’agit de la caisse de retraite REUNICA. Vous pouvez la contactez au 0141052525.
J’ai une remarque, une question sur mon bulletin de paie : à qui dois-je m’adresser ?
– Pour toutes questions, ne pas hésiter à nous contacter directement.
Je suis mineur, puis-je m’inscrire en Travail Temporaire ?
– Seulement avec une autorisation parentale.
Qu’est-ce que l’intérim ?
– Le travail temporaire, appelé aussi « Intérim », consiste à proposer provisoirement une relation tripartite pour un travail bien spécifique : Entre une entreprise cliente, un salarié et l’entreprise de travail temporaire.
J’ai un emploi actuellement, puis-je me porter candidat malgré tout ?
– Il est en effet possible de se porter candidat en plus de votre travail actuel, cependant, vos droits pour le travail seront différents.
Êtes-vous uniquement sur le 28 ?
– Notre agence d’emploi est implantée sur Chartres, nos missions d’intérim se situent aux alentours. Toutefois, notre cabient de recrutement intervient sur l’ensemble du territoire.
Quels sont les documents à fournir lors de mon inscription ?
– Divers documents sont nécessaires :
Mon inscription peut-elle se faire par téléphone, ou dois-je me déplacer ?
– La prise de contact peut effectivement se faire par téléphone. Cependant, afin de nous remettre l’ensemble des justificatifs et de s’entretenir avec vous, un passage à notre agence est nécessaire. Ouverture du lundi au vendredi de 8h30 à 12h et de 14h à 18h.
Puis-je m’inscrire dans plusieurs agences ? Est-ce utile ?
– Oui, il est tout à fait possible de s’inscrire dans plusieurs agences de travail temporaire. Il est même conseillé de le faire afin de multiplier vos chances d’embauche.
Puis-je cumuler plusieurs emplois temporaires ?
– Vous pouvez effectivement cumuler plusieurs missions de travail temporaires, cependant, veuillez faire attention à la durée légale maximum possible.
J’ai besoin de mes certificats de travail, comment les obtenir ?
– Il suffit pour cela de nous appeler directement.
J’ai besoin d’une attestation Pôle Emploi. Serait-il possible de m’en faire parvenir une ?
– Oui, nous pouvons effectivement vous en faire parvenir une par voie postale.
Dois-je passer une visite médicale ?
– La visite médicale est indispensable pour tout travail. Celle-ci est prévue par l’agence d’emploi.
J’ai rendez-vous pour la visite médicale obligatoire pendant mon temps de travail. Est-ce que cela va être déduit de mon salaire ?
– Non, cela ne sera pas déduit de votre temps de travail et/ou de votre salaire. La visite médicale se fait sur votre temps de travail, vous serez donc rémunéré comme habituellement.