Recrutement

Le cabinet Carole Dehays Ressources Humaines vous propose une solution adaptée à vos problématiques de recrutement, quelle que soient votre domaine d’intervention. 

Il assure, par l’intermédiaire d’une équipe de consultants, psychologue de formation, et/ou professionnels des ressources humaines, l’identification de collaborateurs potentiels pour accompagner la croissance de vos activités. 

 

Pourquoi?

L'objectif est de bénéficier de : 

  • Notre connaissance solide des métiers de l'industrie et du tertiaire, des postes de travail et des processus
  • Nos références acquises auprès des PME/PMI et Multinationales
  • Notre rôle de conseil et d'accompagnement depuis la définition de fonction  jusqu'à l'intégration du candidat «élu»
  • Notre rôle de conseil auprès du candidat : aide à la rédaction de la lettre de démission, négociation du préavis, aide au logement
  • De la mise en place d’un bilan d'intégration du candidat avant la fin de la période d’essai

 

Pour qui?

  • Cadres, Agents de Maîtrise et Techniciens, Ouvriers
  • Tous types de structures (industries, bâtiment, services et collectivités publiques…)
  • Tous métiers (méthodes, qualité, maintenance, logistique, production, commercial, export, finances, RH, administratif…)

 

Comment?

  • Définition de la fonction et de son environnement : étude "terrain" (contexte, enjeux, savoirs, savoir-faire, savoir-être) effectuée par un consultant.
  • Rédaction d'une description de fonction et mise au point d’un profil recherché qui vous sera soumis pour accord
  • Sourcing : 

                            -Base de données interne

                            -Rédaction d’une annonce

                            -Elaboration d’un plan média : identification des supports de diffusion adéquats,
                             soumission du "Bon à Tirer", le cas échéant 

                            -Réseau relationnel

                            -Grandes écoles 

                            -Approches directes : identification des cibles potentielles où vont s'orienter les
                            recherches. 

  • Entretiens de présélection
  • Evaluation des candidats retenus (contrôles de références, tests, graphologies)
  • Rédaction d’une note de synthèse pour chaque candidat sélectionné et organisation des entretiens 
  • Choix final du candidat par vos soins et signature du contrat d'embauche 
  • Contrôle d'intégration du nouveau collaborateur pendant la période d'essai
  • Garantie du recrutement en cas de période d'essai infructueuse

 

Le cabinet vous propose plusieurs packs pour répondre à vos différents besoins dans votre processus de recrutement. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.

 

  Pack sélection
PACK SELECTION
Pack évaluation
PACK EVALUATION
Pack recrutement
PACK RECRUTEMENT

Analyse du poste à pourvoir 

OK   OK

Conception de l'annonce

OK   OK

Sourcing sur supports choisis :
web, networking, cvthèque... 

OK   OK

Sourcing par approche directe 

    OK

Sélection des CV
(short list, réserve, négatifs) 

OK   OK

Entretien téléphonique des candidats
en short list 

OK   OK

Synthèse flash pour chaque candidat pré selectionné 

OK    

Entretien individuel avec un consultant 

  OK OK

Analyse graphologique 

  OK  en option

Test sosie 

  OK   en option

Débriefing candidat du sosie
et de la graphologie 

  OK OK

Rapport de synthèse et préconisations 

  OK OK

Contrôle des références (sur demande) 

    OK

Organisation des entretiens chez le client 

    OK

Suivi des actions / Reporting 

    OK

Conseils aux candidats : lettres, négociations... 

    OK

Suivi d'intégration pendant la période d'essai 

    OK

Réponses négatives 

OK   OK

Garantie du recrutement 

    OK

OK : ok

 en optionen option

 

 

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