Reclassement / Outplacement

 

Pourquoi ?

  • Permettre au bénéficiaire de faire le point sur ses compétences & atouts
  • Accompagner le bénéficiaire dans la mise en œuvre de son projet professionnel pour lui en faciliter la réalisation et en accélérer l’aboutissement
  • Favoriser le retour rapide à l’emploi

 

Pour qui ?

  • Dans le cadre d’un départ (volontaire ou non)
  • En individuel
  • En collectif
  • Dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi

 

Comment ?

  • Diagnostic : Etablissement d’un bilan personnalisé (en individuel)

-Permettre au candidat d’évaluer ses acquis professionnels, ses potentiels professionnels et personnels utilisés ou non, ses motivations, intérêts et ambitions 

-Mettre en place un projet professionnel personnalisé

-Envisager, si besoin, le développement, la réactivation ou l’acquisition de nouvelles connaissances théoriques et pratiques (notamment par la formation).

  • Formation : Techniques de recherche d’emploi (en individuel ou en collectif)

-Réaliser un CV valorisant compétences et acquis.

-Former les bénéficiaires aux techniques de recherche d’emploi (TRE) : lettre de motivation en candidatures spontanées et en réponse à annonces, entraînement à l’entretien de recrutement et simulations.

-Cibler des entreprises en fonction du bassin d’emploi et mettre au point une stratégie de recherche.

  • Accompagnement : Mise en œuvre du projet professionnel (en individuel ou en collectif)

-Mettre en place un accompagnement individuel pour la réalisation d’un projet professionnel (création d’entreprise, formation, …) ou recherche d’emploi (propositions de postes, présentation aux entreprises locales, …)

-Apport de notre carnet d’adresses des entreprises du secteur

 

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