Bilan d'évaluation

Le bilan d’évaluation a pour objectif de permettre à un salarié de bénéficier d’un accompagnement individuel avec un professionnel des Ressources humaines pour faire le point sur lui, selon ses besoins ou objectifs, dans les domaines suivants :

  • La personnalité
  • Les traits de caractère
  • Les intérêts professionnels
  • La pensée critique (capacité à penser de façon critique et objective)
  • La flexibilité de raisonnement

 

Pourquoi ?

Faire une évaluation rapide de ses atouts et de ses axes d’amélioration dans son domaine professionnel 

Comment ?

  • Phase 1 : ENTRETIEN PRELIMINAIRE

-Présenter le dispositif et la méthodologie

-Analyser la demande et les attentes

-Elaborer un programme personnalisé (Contenu, Outils, Planning…)

  • Phase 2 : INVESTIGATION

-Passation de tests et outils d’auto évaluation

-Débriefing avec un consultant et conseil

  • Phase 3 : CONCLUSION

Un document écrit et confidentiel est remis au bénéficiaire au terme de la démarche où figure le travail effectué en séance et les éléments mis en avant par les évaluations.

 

Organisation : jusqu’à 5 séances individuelles de 2h00 selon les évaluations demandées.

 

les actualités :

 

espaceCandidat